Mis à jour 2026 — Code du travail

Simulateur Heures Supplémentaires 2026

Calculez vos majorations légales d'heures supplémentaires : 25% ou 50% selon le nombre d'heures effectuées au-delà des 35h hebdomadaires.

35h
Durée légale/semaine
25%
Majoration H36 à H43
50%
Majoration H44+
220h
Contingent annuel
📊 Vos informations de paie
Pour un temps plein 35h/semaine
Total heures réellement effectuées
Sur combien de semaines calculer ?

Taux de majoration légaux applicables en 2026 :

H36 à H43 → +25% H44 et + → +50% Contingent annuel : 220h

Résultat de votre simulation

Détail des majorations calculées selon le Code du travail 2026

Majoration totale brute
—
sur la période calculée
Taux horaire de base
—
€ / heure
Heures à 25%
—
par semaine
Heures à 50%
—
par semaine
Salaire total brut
—
base + majorations
Détail du calcul par semaine
Salaire de base (35h)—
Majoration 25% (H36-H43)—
Majoration 50% (H44+)—
Total brut par semaine—

📚 Tout savoir sur les heures supplémentaires en France

35h

Durée légale du travail

En France, la durée légale est fixée à 35 heures par semaine. Toute heure au-delà est considérée comme supplémentaire et ouvre droit à majoration.

220h

Contingent annuel

Le contingent légal d'heures supplémentaires est de 220h par an et par salarié. Au-delà, des contreparties obligatoires en repos s'appliquent.

25%

Majoration H36 à H43

Les 8 premières heures supplémentaires (de la 36ème à la 43ème heure) sont majorées de 25% du taux horaire de base.

50%

Majoration H44 et plus

À partir de la 44ème heure hebdomadaire, la majoration passe à 50% du taux horaire de base. Les conventions collectives peuvent prévoir des taux différents.

Questions fréquentes — Heures supplémentaires

Tout ce que vous devez savoir sur vos droits et majorations

Le taux légal est de 25% pour les 8 premières heures supplémentaires (H36 à H43) et 50% à partir de la 44ème heure. Un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir un taux différent, mais jamais inférieur à 10%. Ces majorations peuvent être remplacées par un repos compensateur équivalent.
Oui. Depuis la loi TEPA réintroduite, les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an. Elles bénéficient également d'une réduction de cotisations salariales de 11,31%, ce qui augmente votre salaire net.
Non, si les heures ont été effectuées à la demande de l'employeur ou avec son accord implicite. Si votre employeur refuse de les payer, vous pouvez saisir les prud'hommes. Conservez des preuves (emails, messagerie interne, badges de pointage) pour documenter vos heures réellement effectuées.
Au-delà du contingent annuel de 220h, chaque heure supplémentaire ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) de 100% dans les entreprises de plus de 20 salariés, et 50% dans les autres. Ce repos doit être pris dans les 2 mois suivant l'ouverture du droit.
Le taux horaire de base se calcule ainsi : Salaire mensuel brut ÷ 151,67 heures (35h × 52 semaines ÷ 12). Par exemple, pour un salaire de 2 500 € brut : 2 500 ÷ 151,67 = 16,48 €/heure. Notre simulateur effectue automatiquement ce calcul.
Les cadres au forfait jours ne sont pas soumis à la durée légale de 35h et ne bénéficient pas des majorations d'heures supplémentaires. En revanche, les cadres intégrés (soumis aux horaires collectifs) y ont pleinement droit. Les cadres dirigeants sont exclus de toute réglementation sur le temps de travail.