Mis à jour 2026 — Barème CPAM Officiel
Simulateur Arrêt Maladie 2026
Calculez gratuitement vos indemnités journalières versées par la CPAM pendant votre arrêt maladie. Délai de carence et maintien de salaire inclus.
📋 Vos informations
Moyenne des 3 derniers mois avant l'arrêt
Nombre de jours calendaires
Certaines conventions collectives prévoient un complément employeur
Résultat de votre simulation
Indemnité journalière CPAM
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par jour
Jours indemnisés
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après délai de carence
Total CPAM estimé
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montant brut
Délai de carence
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jours non indemnisés
Comment sont calculées vos indemnités journalières ?
La CPAM calcule vos indemnités journalières (IJ) sur la base de votre salaire brut des 3 derniers mois avant l'arrêt. Voici les règles essentielles à connaître :
- L'IJ est égale à 50% de votre salaire journalier de base
- Le salaire journalier de base = salaire brut des 3 derniers mois ÷ 91,25
- Un délai de carence de 3 jours s'applique pour maladie ordinaire
- En cas d'accident du travail : pas de délai de carence
- Le plafond est fixé à 1,8 fois le SMIC soit 52,28 €/jour en 2026
Questions fréquentes — Arrêt maladie en France
Tout ce que vous devez savoir sur vos droits pendant un arrêt maladie
Les indemnités journalières versées par la CPAM sont égales à 50% du salaire journalier de base, calculé sur la moyenne des 3 derniers mois de salaire brut divisée par 91,25. En 2026, le plafond est de 52,28 €/jour (1,8 × SMIC). Le minimum est de 10,57 €/jour pour les assurés remplissant les conditions.
Le délai de carence légal est de 3 jours pour une maladie ordinaire — ces 3 premiers jours ne sont pas indemnisés par la CPAM. En revanche, il n'y a pas de délai de carence pour les accidents du travail, les maladies professionnelles, ou lors d'une 3ème rechute. Certaines conventions collectives suppriment ce délai via un maintien de salaire employeur.
Depuis la loi de mensualisation, l'employeur est obligé de maintenir une partie du salaire à partir d'un an d'ancienneté : 90% du salaire brut pendant 30 jours, puis 66,66% pendant 30 jours supplémentaires. Ces durées augmentent avec l'ancienneté. Les conventions collectives peuvent prévoir des conditions plus favorables.
Pour percevoir les IJ maladie, vous devez : avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant l'arrêt, ou avoir cotisé sur un salaire d'au moins 1 015 fois le SMIC horaire sur les 6 derniers mois. L'arrêt doit être transmis à la CPAM dans les 48 heures suivant sa prescription.
Les indemnités journalières maladie ordinaire sont versées au maximum 360 jours sur une période de 3 ans. Au-delà, si votre état de santé le justifie, vous pouvez bénéficier d'une pension d'invalidité ou être reconnu en Affection Longue Durée (ALD), qui permet une prise en charge à 100% et des IJ majorées.
En principe non, sauf si votre absence prolongée perturbe gravement le fonctionnement de l'entreprise et nécessite un remplacement définitif. En cas d'accident du travail ou maladie professionnelle, la protection est renforcée : le licenciement est interdit pendant toute la durée de l'arrêt, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat.