Barème légal 2026
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Simulateur indemnité
de licenciement 2026
Calculez votre indemnité légale selon votre ancienneté, salaire et motif. Résultat instantané conforme au Code du travail.
Vos informations
Moyenne des 12 derniers mois
Durée totale dans l'entreprise
13ème mois, primes... divisés par 12
Indemnité légale brute estimée
—
—
Salaire référence
—
base calcul
Durée préavis
—
légal minimum
Motif retenu
—
type
Décomposition du calcul
—tranche 1
Tranche 1 (≤10 ans)—
Tranche 2 (>10 ans)—
Barème légal détaillé 2026
| Ancienneté | Taux légal | Formule | Votre montant |
|---|---|---|---|
| 1 à 10 ans | ¼ mois / an | Sal. × 0,25 × années | — |
| Au-delà de 10 ans | ⅓ mois / an | Sal. × 0,333 × années | — |
Questions fréquentes
Tout savoir sur l'indemnité de licenciement en France 2026
¼ de mois de salaire par année pour les 10 premières années, puis ⅓ au-delà. Due à partir de 8 mois d'ancienneté. Le salaire de référence retenu est le plus favorable entre la moyenne des 3 ou des 12 derniers mois.
Le licenciement personnel est lié au comportement du salarié. Le licenciement économique est lié à l'entreprise (difficultés, réorganisation). Les deux ouvrent droit à l'indemnité légale. Le licenciement économique peut en plus donner accès au CSP.
L'article L1226-14 du Code du travail prévoit le doublement pour une inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle). Pour une inaptitude non professionnelle, l'indemnité légale normale s'applique.
Totalement exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant légal. La fraction excédentaire est imposable au-delà de 2 PASS (92 736 € en 2026).
Oui, vous avez 12 mois pour saisir le Conseil de prud'hommes. Le barème Macron fixe l'indemnisation entre 0,5 et 20 mois de salaire selon l'ancienneté et la taille de l'entreprise.
Oui, tout licenciement (sauf faute lourde) ouvre droit à l'ARE versée par France Travail. Condition : avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois.